チヨダグループのサステナブルな取り組み お客様や社会と共有できる価値の創造

チヨダで働く全ての従業員の健康管理を経営的な視点で考え
実践し取り組んでまいります

健康経営宣言

当社は創業以来80余年、生活必需品としての靴をお届けしてまいりました。
その源泉は、毎日お客様と接する従業員の元気な笑顔にあります。
「小売りは店長産業」と言われますが、元気で活気ある店作りは最も基本と言えるでしょう。
従業員が活力ある毎日を過ごすことができること、心の底から健康であることを喜び、
充実した日々を過ごすことができること。
これを会社として取り組むことは、お客様と接する上で極めて重要な事です。
靴は、歩いたり走ったり、お客様の健康の保持・増進に貢献するものです。
お客様一人ひとりに最適な商品を提供することが、当社への信頼を深めていただくことに繋がります。
当社は、ステークホルダーの皆様全てに通じる「健康」をキーワードとした経営を行うことを宣言いたします。

代表取締役社長 町野 雅俊

代表取締役社長 町野 雅俊

健康経営体制

弊社は以下の体制で健康経営を行ってまいります。

健康経営体制

従業員に向けた取り組みについて

当社は従業員による健康保持・増進のための取り組みをサポートしていくために、「健康経営」において、次のことを実施します。

従業員に向けた取り組みについて

さらに、社員の健康課題等を専門的な視点から分析・評価し、実効性のある「健康経営」を推進するために、当社が加盟する
【東京都皮革産業健康保険組合】と連携を深めてまいります。

◎健保組合との取り組み

  • ・健康保険組合(健康経営エキスパートアドバイザー)との定期的な情報交換
  • ・健康保険組合から提供されるスコアリングリポート等に基づき、取り組むべき健康課題の決定
  • ・健診未受診者・リスク保有者の把握とそのフォローアップ
  • ・従業員のヘルスリテラシー向上のため、健康関連情報の従業員への提供
  • ・健康セミナー(動画等)のオンライン配信とアンケートの収集
  • ・健保組合のWEBソフト「MY HEALTH WEB」活用した健康に対する取り組み
  • ・ハラスメントやメンタルヘルスに関する研修
  • ・「卒煙プログラム」「禁煙外来補助金制度」を活用した禁煙対策
  • ・有給休暇等勤務データと健康保険組合の医療費及び健診データを用いた取り組み評価

経営上の課題への取り組み

お客様の足に合った靴を提供することで、健康を足元からサポートできるよう、当社はシューフィッターの資格を持つ社員の育成に努めており、
現在170名が在籍しています。
今後、シューフィッターの更なる育成と活用を図ってまいります。
従業員一人一人が、健康保持・増進に関する自己管理能力を向上させ、ノウハウを持った人材の育成に注力してまいります。
そのために、従業員の健康状態に応じた支援と情報提供に取り組むことで、従業員の健康に対する自己管理能力の向上を図ってまいります。
そこで得た知識は、お客様の健康状態に即した商品の提供にも役立つことから、従業員の健康保持・増進と人材育成の両立を図ってまいります。

当社の取り組みへの評価

当社は、2024年3月、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する「健康経営優良法人認定制度」において、2023年に続き『健康経営優良法人2024(大規模法人部門)』に認定されました。
従業員の健康保持・増進への取り組みが、従業員の活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらすこと。そしてその結果、業績向上や組織の価値向上に繋がることを期待する「健康経営」「健康投資」への当社の取り組みが評価されました。
今後も「健康経営優良法人」認定企業として、健康経営の維持向上に努めてまいります。

健康経営優良法人2024

健康経営優良法人認定制度とは

地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営®*を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰するため、2017年から開始された認定制度です。

*健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

2023年1月、当社は健康保険組合連合会東京連合会より、「健康優良企業(銀の認定)」として認定されました。今後も「健康優良企業(銀の認定)」認定企業として、健康経営の維持向上に努めてまいります。

健康優良企業(銀の認定)とは
健康経営を行うため、職場の健康づくりに取り組む環境を整えた企業に認定されるものです。
  • ※健康企業宣言及び健康優良企業ロゴマークは全国
    健康保険協会の商標登録です。

健康優良企業

健康優良企業(銀の認定)